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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 組織理論上把管理層次少而管理幅度大的結(jié)構(gòu)稱之為（）

    第五章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    組織理論上把管理層次少而管理幅度大的結(jié)構(gòu)稱之為（）

    • A、扁平結(jié)構(gòu)
    • B、高聳結(jié)構(gòu)
    • C、矩陣結(jié)構(gòu)
    • D、直線結(jié)構(gòu)
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    最早提出“非正式組織”概念的學(xué)者是（） 

    • A、泰勒
    • B、巴納德
    • C、西蒙
    • D、法約爾

    切斯特·巴納德是組織平衡理論的代表人物，其代表著作是（）。 

    • A、《第五項(xiàng)修煉》
    • B、《企業(yè)再造》
    • C、《經(jīng)理人員的職能》
    • D、《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》

    認(rèn)為組織必須隨機(jī)應(yīng)變，不存在統(tǒng)一的、一成不變的組織模式，不能生搬硬套某一特定環(huán)境中形成的所謂有效的組織模式，而應(yīng)該依據(jù)環(huán)境變遷和組織自身的變化而確定的組織理論是（?。?/h3>
    • A、科學(xué)管理理論
    • B、人際關(guān)系組織理論
    • C、權(quán)變組織理論
    • D、科層組織理論

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